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判斷題控制的有效性取決于能否實(shí)現(xiàn)所希望的結(jié)果，并做到客觀全面及時(shí)為受控對(duì)象所接受。

1.判斷題管理人員的選拔、培養(yǎng)和考評(píng)，是企業(yè)人事管理的核心。

2.判斷題組織設(shè)計(jì)的根本任務(wù)是為了保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是使目標(biāo)活動(dòng)的每項(xiàng)內(nèi)容都能落實(shí)到具體的崗位和部門，即“人人有事做。”

3.判斷題主管人員的綜合能力、理解能力、表達(dá)能力較強(qiáng)時(shí)，其有效管理幅度可適當(dāng)窄一些。

4.填空題人群關(guān)系理論的誕生是從著名的（）試驗(yàn)開始的。

5.填空題領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)上是一種（）。