單項(xiàng)選擇題仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()內(nèi)結(jié)束。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
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1.單項(xiàng)選擇題仲裁庭在作出裁決前應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成后,協(xié)議仲裁庭制作的調(diào)解書經(jīng)()后,發(fā)生法律效力。
A.送達(dá)
B.調(diào)解工作完成
C.雙方當(dāng)事人確認(rèn)
D.雙方當(dāng)事人簽收
2.單項(xiàng)選擇題申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的視為()。
A.撤回仲裁申請
B.藐視仲裁
C.無故缺席
D.積極抵抗
3.單項(xiàng)選擇題勞動爭議申請仲裁的時效期間為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()。
A.60天
B.6個月
C.一年
D.兩年
4.單項(xiàng)選擇題我國的勞動爭議仲裁委員會設(shè)立方式為()。
A.按照行政區(qū)劃層層設(shè)立
B.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立
C.根據(jù)勞動爭議發(fā)生數(shù)量
D.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
5.單項(xiàng)選擇題發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在()以上并有共同請求,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
A.三人
B.五人
C.十人
D.二十人
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
題型:多項(xiàng)選擇題
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題