問(wèn)答題

某飲料制造公司由A公司和B公司投資組成，因業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的需要，A公司和B公司將全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給C公司。C公司成為飲料公司的股東后，任命飲料公司新的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，召開了全體職工大會(huì)，承諾飲料公司將繼續(xù)從事飲料制造和生產(chǎn)行業(yè)，不斷加大研發(fā)和銷售投入，提高市場(chǎng)占有率，公司絕不會(huì)裁減一名員工，希望員工安心工作，與公司共成長(zhǎng)。
公司銷售部王經(jīng)理認(rèn)為公司的老板換了，公司應(yīng)當(dāng)先支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。于是，王經(jīng)理向總經(jīng)理提出要求：要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并重新簽訂勞動(dòng)合同?？偨?jīng)理答復(fù)：可以重新簽訂勞動(dòng)合同，但是不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王經(jīng)理的兩個(gè)要求是否有法律依據(jù)？為什么？

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5.問(wèn)答題小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補(bǔ)貼飯貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼以及根據(jù)銷售業(yè)績(jī)的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時(shí)會(huì)調(diào)整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法，小張覺(jué)得收入與自己和公司之前的約定沒(méi)有差異，只要總額不差就行了，對(duì)于自己工資的具體構(gòu)成項(xiàng)目也不大關(guān)心，也沒(méi)向公司討要過(guò)工資單。三個(gè)月前，小張因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題與部門經(jīng)理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對(duì)他對(duì)了作了自動(dòng)離職處理。某天，小張經(jīng)朋友提醒，在網(wǎng)上查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個(gè)月，公司從未給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)朋友指點(diǎn)，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司不愿意為小張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，小張可以通過(guò)什么法律途徑主張自己的權(quán)益？