多項選擇題當代組織發(fā)展的新趨勢是()。
A.結(jié)構(gòu)化
B.扁平化
C.小型化
D.彈性化
E.虛擬化
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1.多項選擇題當預測企業(yè)的人力資源需求大于供給時,為保證企業(yè)的人力資源供需平衡,企業(yè)通常采用()。
A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長工作時間
D.崗位培訓
E.聘用臨時工
2.多項選擇題要想使競爭機制產(chǎn)生積極的效果,應具備的前提條件是競爭必須()。
A.公平
B.適度
C.以組織為目標
D.激烈
E.有序
3.單項選擇題下列選項屬于重置成本的是()。
A.心理風險
B.招牌廣告費用
C.心理成本
D.業(yè)績成本
4.單項選擇題下列選項屬于遣散成本的是()。
A.心理成本
B.招牌廣告費用
C.心理風險
D.業(yè)績成本
5.單項選擇題企業(yè)的管理人員在處理各方面關(guān)系以及分配員工既得利益時要實事求是,讓各方都得到他們的應得利益,表明在處理勞動關(guān)系時要遵守()原則。
A.協(xié)商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.以預防為主
D.以法律為準繩
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
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收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
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工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題