問答題

甲公司向社會招聘員工，張某前去應聘，雙方相互滿意即簽訂了簡易的勞動合同，只約定了月薪1200元。
半年后，張某發(fā)現(xiàn)B公司沒有為自己繳納社會保險費，于是就向甲公司提出，甲公司稱合同未作約定無法為其繳費。張某即據(jù)此解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金。單位不允，雙方致訴。

張某有什么途徑來維護自己的權益？

參考答案： 張某可以向勞動行政部門舉報或者投訴，由勞動監(jiān)察對單位的違法行為進行糾正。