問答題

張某是一個工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點上班，下午五點半下班，中午休息一小時。2008年8月，為了響應錯時上下班的政府號召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點上班，下午四點半下班，中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求，要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。

張某的請求是否有法律依據(jù)？是否屬于勞動爭議，為什么？

參考答案： 張某的請求沒有法律依據(jù)。該爭議不屬于勞動爭議。因為張某的主張不是本人在工作時間方面的權(quán)利主張，而是對于規(guī)章制度的適用，不...