問答題

張某是一個工程師，1996年7月，他與某工廠簽訂了無固定期限勞動合同。公司原來的作息制度為早上九點上班，下午五點半下班，中午休息一小時。2008年8月，為了響應錯時上下班的政府號召，公司通過新的作息制度，規(guī)定上午八點上班，下午四點半下班，中午休息一小時。
張某在公司征求意見時表示反對。2008年11月，張某向勞動爭議仲裁委員會提出請求，要求仲裁委員會撤銷單位新的作息制度。

如果公司作息制度規(guī)定每日工作10小時，張某可以通過什么途徑維護合法權益？

參考答案： 張某可以向勞動監(jiān)察投訴或者舉報公司違反法定工時制度，因為法律規(guī)定每日工作不超過8小時，由勞動監(jiān)察部門進行檢查并責令用人單...