單項選擇題薪酬設計原則中,與激勵性原則對應的原則是()。
A.經濟性
B.合法性
C.內在公平性
D.外在公平性
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1.單項選擇題決定企業(yè)薪酬內部和外部競爭性的是()。
A.薪酬水平
B.薪酬結構
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
2.單項選擇題績效管理中的KPI是指()。
A.關鍵成功因素
B.關鍵績效指標
C.關鍵知識技能
D.關鍵財務指標
3.單項選擇題屬于多維績效階段的績效模型是()。
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃爾評分法
D.高績效工作系統(tǒng)
4.單項選擇題某公司在員工培訓中,針對生產部門和銷售部門經常出現因不理解對方工作性質而發(fā)生沖突的情況,將生產和銷售部門人員進行崗位對調,并分別模擬銷售和生產的工作狀態(tài)。這種培訓方法是()。
A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風暴法
5.單項選擇題宇航員通過航天模擬艙練習各種動作和工作狀態(tài),以適應實際飛行的需要。這種培訓方法遵循的成果轉化理論是()。
A.同因素理論
B.激勵推廣理論
C.認知轉化理論
D.成人學習理論
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下列選項屬于制定招募計劃內容的是()
題型:單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現的績效特點是()
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柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經濟效益的四級評估是()
題型:單項選擇題