單項(xiàng)選擇題員工的績效會受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.可持續(xù)性
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1.單項(xiàng)選擇題部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
A.績效計(jì)劃
B.績效考核
C.績效實(shí)施
D.績效反饋
2.單項(xiàng)選擇題柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
3.單項(xiàng)選擇題側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對象是()
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
A.素質(zhì)能決定績效
B.素質(zhì)能預(yù)測績效
C.績效能決定素質(zhì)
D.績效能預(yù)測素質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
A.費(fèi)用高
B.容易摻雜人情關(guān)系
C.應(yīng)聘者信息過于繁雜
D.會出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
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“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
題型:單項(xiàng)選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項(xiàng)選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項(xiàng)選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項(xiàng)選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項(xiàng)選擇題