A.合理流向原則
B.用人所長(zhǎng)原則
C.自主原則
D.最佳社會(huì)綜合效益原則
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A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.傷殘保險(xiǎn)
A.心理定勢(shì)
B.心理強(qiáng)化
C.認(rèn)同心理
D.模仿心理
A.“硬漢”型文化
B.“盡力”型文化
C.“賭注”型文化
D.“程序”型文化
A.整體層次
B.精神層次
C.制度層次
D.外顯層次
A.學(xué)歷
B.資歷
C.績(jī)效
D.計(jì)劃
最新試題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）