A.風度口才
B.領導意識
C.誠信品質(zhì)
D.人際感染力
E.組織協(xié)調(diào)能力
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A.組織有自己的目標
B.組織通過合作來實現(xiàn)目標
C.組織通過分工來實現(xiàn)目標
D.組織是由個人和群體組成的
E.組織通過協(xié)調(diào)來實現(xiàn)目標
A.實施與總結(jié)
B.評估與總結(jié)
C.反饋與修正
D.戰(zhàn)略與定位
A.經(jīng)濟性
B.合法性
C.內(nèi)在公平性
D.外在公平性
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構
C.薪酬等級
D.薪酬區(qū)間
A.關鍵成功因素
B.關鍵績效指標
C.關鍵知識技能
D.關鍵財務指標
最新試題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()