單項選擇題很多企業(yè)在進行薪酬結構設計過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）

A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內具內部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則


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1.單項選擇題下列對薪酬結構的內容描述錯誤的一項是（）

A.強調組織內部區(qū)分薪酬等級的數(shù)量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構成
C.體現(xiàn)了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內部不同職位薪酬水平的排列形式

4.單項選擇題薪酬管理過程中，通過對員工工作崗位進行分析主要是為了解決（）

A.員工分工明確
B.薪酬內部公平性
C.解決薪酬外部競爭性
D.明確員工職責

5.單項選擇題工作分析指對某項工作的諸多特性及有關事項進行分析，并需要收集兩方面的信息，其中除了收集工作內容外，實質上還有（）

A.工作性質
B.企業(yè)經(jīng)營目標、組織結構圖等
C.任職者有關的信息
D.企業(yè)外部行業(yè)發(fā)展和競爭情況

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