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A.外部公平性；內(nèi)部公平性；短期；長(zhǎng)期
B.內(nèi)部公平性；外部公平性；長(zhǎng)期；短期
C.外部公平性；內(nèi)部公平性；長(zhǎng)期；短期
D.內(nèi)部公平型；外部公平型；短期；長(zhǎng)期

A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平

A.企業(yè)內(nèi)部福利
B.企業(yè)外部福利
C.個(gè)人福利計(jì)劃
D.特殊福利計(jì)劃

A.企業(yè)高層管理人員的基本薪酬通常是由以董事會(huì)主席為首的薪酬委員會(huì)來(lái)決定
B.決定高層管理人員薪酬的依據(jù)是企業(yè)上年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析的結(jié)果
C.短期獎(jiǎng)金激勵(lì)在薪酬總額中的比重逐漸加大
D.福利和服務(wù)在高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的薪酬收入中起著越來(lái)越不可忽視的作用

A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤

A.職位消費(fèi)激勵(lì)
B.個(gè)體成長(zhǎng)和職業(yè)生涯激勵(lì)
C.參與激勵(lì)
D.授權(quán)激勵(lì)

A.榮譽(yù)感激勵(lì)
B.職位消費(fèi)激勵(lì)
C.授權(quán)激勵(lì)
D.參與激勵(lì)

A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤

A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費(fèi)用比率法
D.盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法

A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)供求狀況