單項選擇題傾向于形成個人意識較強(qiáng)的企業(yè)文化特征的薪酬手段是()
A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設(shè)計能力工資
D.長期薪酬計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是?()
A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)
2.單項選擇題對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為()
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
3.單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是()
A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團(tuán)體激勵計劃
D.差別計件工資制
4.單項選擇題人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家G.S.貝克爾之外,還有()
A.亞當(dāng)·斯密
B.西奧多·舒爾茨
C.馬丁·魏茨曼
D.威廉·配第
5.單項選擇題最早提出"工資是勞動的價格,而勞動是財富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()
A.亞當(dāng)·斯密
B.威廉·配第
C.約翰·斯圖亞特·穆勒
D.馬歇爾
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題