單項(xiàng)選擇題企業(yè)面對(duì)衰退的市場(chǎng)或失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)時(shí)，主動(dòng)放棄某些產(chǎn)品或市場(chǎng)，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）

A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略


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1.單項(xiàng)選擇題在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時(shí)，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）

A.股權(quán)激勵(lì)制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購(gòu)和員工持股制度
D.利潤(rùn)分享制度

2.單項(xiàng)選擇題薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是（）

A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會(huì)

3.單項(xiàng)選擇題傾向于形成個(gè)人意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）

A.利潤(rùn)分享
B.突出績(jī)效獎(jiǎng)金
C.設(shè)計(jì)能力工資
D.長(zhǎng)期薪酬計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題屬于職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)的是？（）

A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)

最新試題

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

題型：多項(xiàng)選擇題

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題