問答題簡述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。
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每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
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以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
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知識工資計劃的三種基本類型包括（）
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應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
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對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題