問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬控制的方法。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述福利規(guī)劃和管理中存在的問(wèn)題。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工福利規(guī)劃和管理的主要內(nèi)容。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)象的資格確定。
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
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對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
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每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題