單項選擇題效率工資理論認為,在資本要素不變的情況下,企業(yè)的產出過程中投入的勞動要素量和工人的努力程度取決于()
A.實際工資
B.名義工資
C.監(jiān)督程度
D.勞動力的供求程度
您可能感興趣的試卷
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括()
題型:多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
題型:單項選擇題