多項(xiàng)選擇題工作分析內(nèi)容中的信息分析包括()。
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
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1.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有()。
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
2.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)型人格類型最適合的工作是()。
A.畫家
B.作家
C.律師
D.會(huì)計(jì)
3.單項(xiàng)選擇題提出職業(yè)錨理論的學(xué)者是()。
A.施恩
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.卡特爾
4.單項(xiàng)選擇題直線經(jīng)理在職業(yè)生涯管理中的職責(zé)是()。
A.提供職業(yè)發(fā)展路徑
B.在職輔導(dǎo)、咨詢、溝通
C.制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊(cè)
D.確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向
5.單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是()。
A.排序法
B.評(píng)價(jià)法
C.套級(jí)法
D.因素比較法
最新試題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
題型:單項(xiàng)選擇題
員工的績效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
題型:單項(xiàng)選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
題型:單項(xiàng)選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
題型:單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項(xiàng)選擇題