單項選擇題1747年在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析，歷史上首次大規(guī)模實施工作分析的人（）。
A.美國狄德羅
B.德國狄德羅
C.中國管仲
D.英國亞當斯密
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最新試題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
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工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題