A.通用技能
B.特定技能
C.適應(yīng)性職能
D.專業(yè)技能
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A.管理工作因子
B.工作評價因子
C.管理績效因子
D.工作分析因子
A.問卷調(diào)查法
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D.工作日志法
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
A.職級
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。