單項選擇題()是決定流程的關鍵因素。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動的承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
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1.單項選擇題()適用于對目標職位的功能性要素分析。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
2.單項選擇題()適用于工作范圍、職務任職資格等方面的信息。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
3.單項選擇題()以工作者應發(fā)揮的職能為核心,對工作的每項任務要求進行詳細分析。
A.職能工作分析法
B.海氏三要素法
C.管理職位描述問卷法
D.職位分析問卷法
4.單項選擇題()適用于短時期的外顯行為特征的分析,適用于比較簡單、不斷重復,又容易觀察的工作分析。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
5.單項選擇題工作分析是一項非常費心費力費錢的事情,需要以()的原則來選擇工作分析的方法。
A.經濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
最新試題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題