問答題簡述工作評價的特點。
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編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
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關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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職位評價工具通常以定性工具為主。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題