單項(xiàng)選擇題（）是人力資源開(kāi)發(fā)和管理科學(xué)化的基礎(chǔ)。
A.崗位設(shè)計(jì)
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.培訓(xùn)考核
D.工作分析
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1.單項(xiàng)選擇題不同職系之間，職責(zé)的繁簡(jiǎn)難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（）
A.職系
B.職門
C.職級(jí)
D.職等
2.單項(xiàng)選擇題工作活動(dòng)中不能在繼續(xù)分解的最小單位是（）
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
3.單項(xiàng)選擇題在四種工作分析的結(jié)果中，（）涉及范圍最廣、最全面。
A.工作描述
B.工作說(shuō)明書
C.資格說(shuō)明書
D.職務(wù)說(shuō)明書
4.單項(xiàng)選擇題辦公室主任是（）
A.職位
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.職業(yè)
最新試題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題