A.工作名稱
B.工作概要
C.工作識(shí)別
D.工作環(huán)境
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A.崗位設(shè)計(jì)
B.薪酬設(shè)計(jì)
C.培訓(xùn)考核
D.工作分析
A.職系
B.職門
C.職級(jí)
D.職等
A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.工作描述
B.工作說明書
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
A.職位
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.職業(yè)
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對(duì)所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。