A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.無法對工作動機等深層次內(nèi)容進行了解
B.不利于與員工的溝通,無法緩解其負面情緒
C.費力、費時,工作成本較高
D.搜集到的信息不會扭曲、失真
A.PAQ>TTA>JEM
B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ
A.測量在多大范圍內(nèi)包含了概念的含義
B.用來測量構念的變量與構念本身的一致性程度
C.測評結(jié)果與某種標準結(jié)果的一致性程度
D.重復測量同一研究對象時,得到相同研究結(jié)果的可能性
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.表面一致性信度
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關任職資格方面要求的信息
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構的方法不同。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。