A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
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A.崗位勞動規(guī)則
B.崗位勞動規(guī)范
C.崗位培訓(xùn)規(guī)范
D.崗位員工規(guī)范
A.組織規(guī)則
B.崗位規(guī)則
C.協(xié)作規(guī)則
D.行為規(guī)則
崗位調(diào)查方案主要包括下列五項內(nèi)容:
①確定調(diào)查的時間、地點和方法;
②確定調(diào)查項目;
③明確調(diào)查目的;
④確定調(diào)查的對象和單位;
⑤確定調(diào)查表格和填寫說明。
請給出它們的準確順序()
A.①③②⑤④
B.①③②④⑤
C.③②④⑤①
D.③④②⑤①
A.個人崗位寫實
B.工作崗位寫實
C.自我崗位寫實
D.多機臺看管寫實
A.調(diào)查表所列的問題要清楚明確,且要一目了然
B.提問可以采用誘導(dǎo)方式
C.在一個問題中不要包含兩個或兩個以上的問題
D.避免使用人們生疏的名次術(shù)語,應(yīng)采用大眾化語言
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
工作日志不屬于觀察法的類型。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。