填空題工作說明書一般由兩個部分組成：（）和（）。
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員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
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分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
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