填空題我國的職業(yè)分類體系借鑒國際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類體系，將職業(yè)分為（）個大類，（）個中類，（）小類，（）個細(xì)類。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
職位評價(jià)的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。
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作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題