A.工作活動過程信息
B.定向的工作活動信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動的信息
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A.1895年
B.1903年
C.1911年
D.1912年
A.工作研究
B.崗位研究
C.崗位分析
D.崗位調(diào)查
A.基本任務(wù)
B.基本原則
C.中心任務(wù)
D.主要目標(biāo)
A.粉塵
B.噪聲
C.高溫
D.有毒物質(zhì)
A.績效考核
B.員工培訓(xùn)
C.人力資源規(guī)劃
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。