A.成員問沖突
B.內(nèi)在心理沖突
C.領(lǐng)導(dǎo)層沖突
D.人際沖突
E.生態(tài)結(jié)果的沖突
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.團體內(nèi)溝通的質(zhì)量與數(shù)量
B.成員維持忠誠與滿足
C.團體的權(quán)利超出個人的意見與行為
D.團體達(dá)成目標(biāo)的能力
E.團體文化的精致化
A.和諧關(guān)系
B.互助對偶
C.聯(lián)盟關(guān)系
D.互補對偶
E.同盟關(guān)系
A.工作者與成員責(zé)任相同
B.工作者可選擇成員,反之則不行
C.工作者與成員責(zé)任不同
D.工作者與成員從團體獲益相同
E.工作者的功能不在于因團體而獲得成長
A.傳播信息
B.灌輸希望
C.修正個人的早期經(jīng)驗
D.人際學(xué)習(xí)
E.模仿行為
A.支持性的治療
B.人際關(guān)系成長治療
C.疾病治療
D.內(nèi)心心靈成長治療
最新試題
人際溝通根據(jù)其目的分為兩個基本類型,即()。
團體形成以后,團體工作的重心就應(yīng)轉(zhuǎn)向()。
在一個團體中,明顯地出現(xiàn)兩個“派系”或“死黨”,使團體無法達(dá)到充分完整的溝通,這種溝通模式稱為()。
團體社會工作的主要目標(biāo)是()。
在團體的信息溝通中,漏失和錯覺屬于()。
在團體角色的分類中,妥協(xié)者和追隨者屬于()。
在團體角色的分類中,發(fā)起人和協(xié)調(diào)者屬于()。
團體領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的最重要前提是()。
在團體社會工作的三大模型中,以治療個人作為團體工作的任務(wù),并提供個人的預(yù)防和復(fù)健的模型是()。
團體領(lǐng)導(dǎo)者在團體中的主要功能,除了要領(lǐng)導(dǎo)成員采取一定的手段以實現(xiàn)組織的目標(biāo)外,主要是()。