甲公司是一家建筑企業(yè),2018年主要財務數(shù)據(jù)如下:營業(yè)收入200000萬;營業(yè)成本150000萬;營業(yè)稅金及附加2000萬;管理費用5000萬;財務費用3000萬;資產減值損失2000萬;公允價值變動收益5000萬;投資損失3000萬;營業(yè)外收入4000萬;營業(yè)外支出2000萬。
2018年甲公司的營業(yè)利潤為()。A.2000萬元
B.3000萬元
C.4000萬元
D.5000萬元
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甲公司是一家建筑企業(yè),2018年主要財務數(shù)據(jù)如下:營業(yè)收入200000萬;營業(yè)成本150000萬;營業(yè)稅金及附加2000萬;管理費用5000萬;財務費用3000萬;資產減值損失2000萬;公允價值變動收益5000萬;投資損失3000萬;營業(yè)外收入4000萬;營業(yè)外支出2000萬。
上述費用可以在所得稅前扣除的是()。A.分紅
B.營業(yè)稅金及附加
C.財務費用
D.銷售費用
E.管理費用
A建筑公司與客戶2016年8月簽訂一份建造合同,合同固定造價10000萬元(不含稅,下同),預計總成本8000萬元。截止2016年12月31日,該項目實際發(fā)生成本1000萬元,由于當?shù)卣咴颍珹建筑公司不能合理估計該建造合同的結果,但有證據(jù)表明已發(fā)生成本能夠收回;2017年初,當?shù)卣吆棉D,至2017年12月31日,A建筑公司就該建造合同累計發(fā)生成本5000萬元,預計至完工仍需要發(fā)生成本4000萬元;截止2018年12月末,該項目完工,累計發(fā)生成本9500萬元,因技術優(yōu)化客戶額外獎勵100萬元。本題假定不考慮稅費及其他相關因素。
截止2017年12月31日,該項目應確認收入是()。A.500萬元
B.1000萬元
C.1500萬元
D.1550萬元
A建筑公司與客戶2016年8月簽訂一份建造合同,合同固定造價10000萬元(不含稅,下同),預計總成本8000萬元。截止2016年12月31日,該項目實際發(fā)生成本1000萬元,由于當?shù)卣咴颍珹建筑公司不能合理估計該建造合同的結果,但有證據(jù)表明已發(fā)生成本能夠收回;2017年初,當?shù)卣吆棉D,至2017年12月31日,A建筑公司就該建造合同累計發(fā)生成本5000萬元,預計至完工仍需要發(fā)生成本4000萬元;截止2018年12月末,該項目完工,累計發(fā)生成本9500萬元,因技術優(yōu)化客戶額外獎勵100萬元。本題假定不考慮稅費及其他相關因素。
下列關于合同收入確認的說法正確的是()。A.合同成本能夠回收的,合同收入根據(jù)能夠收回的實際合同成本來確認,合同成本在其發(fā)生的當期確認為費用
B.合同成本不能回收的,應在發(fā)生時立即確認為收入
C.實際發(fā)生的合同成本能夠清楚地區(qū)分和可靠地計量時可以可靠估計成本加成合同的結果
D.建筑業(yè)企業(yè)應當及時、準確地進行合同收入和合同費用的確認與計量
E.完工百分比法是指根據(jù)合同完工進度來確認合同收入的方法
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本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
生產經營單位管理人員的工資屬于()
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
信訪工作調查的步驟首先應進行()。
人力資源管理具有()等特性。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
以下屬于農民工權益中發(fā)展權的是()。