A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
B.勞動關系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關系發(fā)生在直接的勞動過程中
D.勞動關系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益
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A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
C.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
D.用人單位應該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務
A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定
A.病假時間
B.停工待料時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.職工培訓時間
A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表
A.當事人協(xié)議不公開
B.當事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權確認（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。