A.職能型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
B.直線型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
C.矩陣型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
D.混合型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)
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A.領(lǐng)導效率
B.領(lǐng)導效益
C.領(lǐng)導能力
D.領(lǐng)導效能
A.綜合性
B.層次性
C.動態(tài)性
D.天賦性
A.領(lǐng)導就是指揮
B.領(lǐng)導就是服務(wù)
C.領(lǐng)導就是管理
D.領(lǐng)導就是決策
A.春秋時代
B.奴隸社會
C.原始杜會
D.戰(zhàn)國時代
最新試題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導行為理論，認為變革型領(lǐng)導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領(lǐng)導力的有效性。
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
變革型領(lǐng)導行為對領(lǐng)導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。
領(lǐng)導行為過程中組織工作的原則是（）
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
共享型領(lǐng)導行為是指由領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領(lǐng)導職責，領(lǐng)導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導者和追隨者具有（）