判斷題績效溝通的有效形式是正式溝通。
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2.多項選擇題團隊績效考核的特點有()。
A.成果依賴性
B.目標依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
3.多項選擇題對于來自上級的評價,下列說法對的是()。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴重,應該替換為其他主體
C.最為了解目標與工作內(nèi)容、職責
D.最為常用也最具價值
4.多項選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為()。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
5.多項選擇題確定團隊績效考核維度的方法有()。
A.組織績效目標
B.客戶關系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
最新試題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務于組織需要。
題型:判斷題
標桿管理的核心是模仿,容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型:判斷題
設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
績效管理的方法應與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型:判斷題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題