A.指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作
B.組織工作
C.控制工作
D.計劃工作
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A.管理人員是指從事管理工作的人員
B.從事作業(yè)工作的人員不參與管理工作
C.管理人員要對作業(yè)人員的最終結(jié)果負責(zé)
D.管理人員要通過自己的努力和他人的努力來實現(xiàn)組織目標(biāo)
A.鏈?zhǔn)?br />
B.輪式
C.Y式
D.環(huán)式
A.系統(tǒng)化信息
B.外源信息
C.固定信息
D.定性信息
A.團隊結(jié)構(gòu)
B.有機式結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
E.學(xué)習(xí)型組織
A.更正式化
B.集權(quán)化
C.高型
D.更加非正式化
E.職能型結(jié)構(gòu)
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()