A.目標(biāo)達(dá)成率
B.產(chǎn)量
C.質(zhì)量
D.用量
E.效益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確制定動(dòng)機(jī)
B.實(shí)施對(duì)象的確定
C.合理制定職位基數(shù)
D.確認(rèn)評(píng)核的方式及類(lèi)別
E.確認(rèn)評(píng)核的差別
A.收益分享
B.利潤(rùn)分享
C.福利分享
D.持股分享
E.損失分擔(dān)
A.技術(shù)工人
B.領(lǐng)導(dǎo)人才
C.非技術(shù)工人
D.管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
E.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
A.確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)
B.確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?br />
C.確定合理的提成比例
D.確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
E.確定合適的提成原則
A.基本工資
B.崗位工資
C.技能工資
D.浮動(dòng)工資
E.福利工程
最新試題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
非豁免員工包括()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()