A.建設業(yè)績
B.管理水平
C.資金數量
D.資質條件
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A.在聘用員工后應立即簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中將各項條款規(guī)定明確具體，明確各崗位各級別的工資待遇
B.在勞動合同履行過程中，不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
C.明確各崗位各級別基本工資標準，實行績效工資制度
D.新進人員工資標準，在第一年實行見習期工資制度標準
E.根據個人表現，不斷調整工資標準
A.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
B.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
C.享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
D.根據公司制度而定
E.依據合同
A.用人單位
B.勞務派遣單位
C.勞動監(jiān)察部門
D.勞務管理單位
A.應當
B.不應當
C.由工會組織職工表決
D.由工會組織職工代表表決
最新試題
勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。
調解委員會調解勞務糾紛的期限為（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是（）。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。