A.信息反饋
B.分散風(fēng)險
C.有利促銷
D.增加成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.五星級酒店獨(dú)特的外形設(shè)計
B.服務(wù)員整潔干凈的儀表服裝
C.微笑
D.二樓的總臺
A.營銷功能
B.住宿功能
C.餐飲服務(wù)功能
D.商務(wù)功能
E.家居、度假、娛樂功能
A.價格
B.文字
C.圖形
D.設(shè)備
E.由文字、圖形式記號組合而成的組合
A.專營性
B.選擇性
C.隨行就市
D.排斥性
E.差別
A.工作本身樂趣
B.工作上的成就感
C.對未來發(fā)展的期望
D.職務(wù)上的責(zé)任感
E.各種人事關(guān)系處理
最新試題
飯店研究客人需求的基本目的是為了()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
飯店品牌作為一種特有的識別工具,除了具有排他性、效用性的特征外,還具有()特征。
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
加強(qiáng)設(shè)備管理是保證飯店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
“金鑰匙”作為飯店的一項(xiàng)專業(yè)化服務(wù),其基本特征是()。
若飯店以計劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,那么()。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是()。
對員工行為的強(qiáng)化,必須以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的()。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。