A.明確組織目標(biāo)
B.環(huán)境分析
C.人力資源存量分析與預(yù)測(cè)
D.規(guī)劃制定
E.人力資源規(guī)劃的實(shí)施與評(píng)估
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A.提高管理效率
B.提升執(zhí)行能力
C.提升管理地位
D.擴(kuò)張官僚機(jī)構(gòu)
A.利益取向公共性
B.管理行為政治性
C.管理內(nèi)涵復(fù)雜性
D.績(jī)效管理困難性
E.法律法規(guī)制約的嚴(yán)格性
A.效率驅(qū)動(dòng)模式
B.小型化模式
C.分權(quán)模式
D.追求卓越模式
E.公共服務(wù)取向模式
A.信息
B.勸誡
C.補(bǔ)貼
D.產(chǎn)權(quán)拍賣
E.征稅與用戶收費(fèi)
A.科學(xué)管理
B.有限理性
C.科層制
D.雙因素理論
最新試題
公共權(quán)力的監(jiān)控方法不包括以下哪種？（）
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共政策決定公共管理的活動(dòng)的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評(píng)估、修正公共政策的重要手段。
公共政策議程就是將公共政策問(wèn)題列入公共部門的議事日程，公共部門通過(guò)討論，將其納入公共決策階段的過(guò)程。
前資本主義時(shí)期（即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。