單項(xiàng)選擇題提出“人力資源的微觀經(jīng)濟(jì)分析理論”的是()。
A.舒爾茨
B.貝克爾
C.丹尼森
D.杜拉克
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)公職人員的行為違反義務(wù)規(guī)定并構(gòu)成犯罪時(shí),要承擔(dān)()責(zé)任。
A.身份處分
B.行政處分
C.行政賠償責(zé)任
D.刑事責(zé)任
2.單項(xiàng)選擇題著名的“X理論”對(duì)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的基本觀點(diǎn)進(jìn)行了概括,這一理論是由()提出。
A.德魯克
B.貝克爾
C.麥格雷戈
D.韋伯
3.單項(xiàng)選擇題代表國家的行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的法律關(guān)系一經(jīng)形成,行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的過錯(cuò)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體形式是()。
A.公務(wù)員為自己的過失直接承擔(dān)責(zé)任
B.行政機(jī)關(guān)直接對(duì)公務(wù)員的過失承擔(dān)責(zé)任
C.先由行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的過失承擔(dān)責(zé)任,然后再追究公務(wù)員的責(zé)任
D.先由公務(wù)員為自己的過失承擔(dān)責(zé)任,然后行政機(jī)關(guān)再給予追究
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
題型:多項(xiàng)選擇題
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
題型:多項(xiàng)選擇題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
題型:單項(xiàng)選擇題