單項選擇題基于職能的崗位設計的第一步是()。
A.定責
B.定員
C.設計企業(yè)的部門結構
D.選擇企業(yè)的組織結構
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1.多項選擇題我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
A.質量
B.存量
C.流量
D.數量
2.單項選擇題“人管人”模式不包括哪種類型?()
A.人格魅力管人
B.嚴格監(jiān)督管理
C.積分制管理
D.制度行為規(guī)范
3.單項選擇題舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
A.人力資源是一切資源中最主要的資源
B.人力資本的積累是社會經濟增長的源泉
C.在人力資本投資中的在職培訓可以分為“一般培訓”和“特殊培訓”
D.人力資本的作用大于物質資本的作用
4.單項選擇題通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現了人力資源什么特征?()
A.一種可再生的生物性資源
B.在經濟活動中是居于主導地位的能動性資源
C.具有時效性的資源
D.具有動態(tài)性的資源
5.單項選擇題職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
A.以質量為關鍵職能的設計
B.以技術開發(fā)為關鍵職能的設計
C.以市場營銷為關鍵職能的設計
D.以生產管理為關鍵職能的設計
最新試題
基于職能的崗位設計的第一步是()。
題型:單項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
題型:單項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
題型:單項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容?()
題型:多項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
題型:多項選擇題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
題型:單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
題型:判斷題
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
題型:多項選擇題
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項選擇題