單項選擇題開展就業(yè)培訓是各國解決失業(yè)問題的通行做法,我國實行的是()的政策。
A.免費就業(yè)培訓
B.加強創(chuàng)業(yè)培訓
C.先培訓后就業(yè)
D.企業(yè)與社會共同負擔培訓
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1.單項選擇題企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。()崗位通常屬于特殊崗位。
A.司機
B.企業(yè)培訓教師
C.電焊工
D.廚師
2.單項選擇題集體合同中的其他規(guī)定部分,一般不能作為勞動合同的內容,只是作為簽約方的()而存在,在集體合同的有效期內,隨著設定目標的實現(xiàn)而終止。
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
3.單項選擇題在績效考評的結果構成中,上級考評分數(shù)所占的比重大約為()。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
4.單項選擇題問卷調查表的設計可以分為開放式和封閉式兩種,在開放式的問卷調查表中,工作執(zhí)行者可以()。
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
5.單項選擇題人盡其才、用其所長所表示的意思,反映的是人力資源招聘工作原則中的()
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質量原則
D.效率優(yōu)先原則
最新試題
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
題型:判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
題型:判斷題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
題型:判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。
題型:判斷題
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經理擔任。
題型:判斷題