多項(xiàng)選擇題趙某與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時(shí)間合計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)，每周工作5天
B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定
C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定
D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定


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1.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年
B.錢(qián)某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢(qián)某無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂
C.丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年
D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

3.多項(xiàng)選擇題趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書(shū)面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.多項(xiàng)選擇題趙某2018年5月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與趙某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，錯(cuò)誤的有（）。

A.公司與趙某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與趙某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與趙某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償
D.趙某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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男性職工年滿(mǎn)60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。

題型：判斷題

關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁，下列說(shuō)法中，正確的是（）。

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單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。

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