問答題領導者如何協(xié)調(diào)與上級、下級之間的關系。
您可能感興趣的試卷
最新試題
領導行為過程中組織工作的原則是（）
題型：多項選擇題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調(diào)對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
題型：多項選擇題
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領導行為的效能。
題型：判斷題
領導者行為舉止，主要包括（）
題型：多項選擇題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
題型：多項選擇題
一個優(yōu)秀的團隊可以實現(xiàn)團隊的共同愿景、理念和目標，還體現(xiàn)在領導和成員在團隊中可以相互提升，做到價值互增。
題型：判斷題
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
題型：多項選擇題
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
題型：多項選擇題