A.15分鐘
B.5分鐘
C.半個小時
D.5-10分鐘
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每個求職者一樣的問題
B.面試的問題由考官決定,根據(jù)與求職者的互動情況,通常會追問
C.標準化評估
D.按確定的程序和題目進行面試
A.在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段
B.不熟悉面試、不知短時間內(nèi)如何自我展示,會影響面試結(jié)果
C.面試是經(jīng)過組織者精心設計的
D.面試由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)
A.越優(yōu)秀的人,勝任力越高
B.勝任力模型能夠區(qū)分績效優(yōu)秀者和績效平平者的知識、技能和性格特點
C.勝任力模型通常由4~6項素質(zhì)要素構(gòu)成
D.勝任力是個體能夠勝任某一崗位的能力素質(zhì)的綜合
A.考驗一個人的心理
B.了解個人抗壓能力
C.考察求職者個人特質(zhì)與企業(yè)文化、崗位需求的匹配度
D.作為主要篩選指標
A.心理測驗
B.簡歷
C.專業(yè)筆式
D.能力測驗
最新試題
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎上,確定職業(yè)發(fā)展目標,選擇職業(yè)道路,并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應該穿校服,這樣既符合學生身份,又顯得富有朝氣和活力。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
以下屬于多元智能理論的是()
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。