A.委員會(huì)制
B.層級(jí)制
C.分權(quán)制
D.首長(zhǎng)制
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A.扁平化
B.團(tuán)隊(duì)化
C.等級(jí)化
D.集中化
A.組織內(nèi)權(quán)責(zé)劃分程度
B.行政層次
C.組織成員的素質(zhì)
D.組織機(jī)構(gòu)的合理化程度
A.職能機(jī)關(guān)
B.咨詢機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.派出機(jī)關(guān)
A.職能機(jī)關(guān)
B.咨詢機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.派出機(jī)關(guān)
A.精簡(jiǎn)統(tǒng)一原則
B.權(quán)責(zé)一致原則
C.分工協(xié)作原則
D.法制與效率原則
最新試題
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法?()
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種?()
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()來(lái)源于法定職位,由組織固定。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。