多項選擇題考核結果是()的依據(jù)。
A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調整崗位
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1.多項選擇題對受聘人員的工作情況進行考核的結果有:()
A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職
2.多項選擇題受聘人員與聘用單位負責人員有下列何種關系時應實行回避()
A.夫妻關系
B.三代以內旁系血親關系
C.三代以內直系血親關系
D.五代以內近姻親關系
3.多項選擇題聘用合同應具備下列條款:()
A.工資待遇
B.崗位紀律
C.聘用合同期限
D.崗位工作條件
4.多項選擇題事業(yè)單位各類崗位的基本條件有()
A.遵守憲法和法律
B.具有良好的品行
C.崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件
D.適應崗位要求的身體條件
5.多項選擇題專業(yè)技術特設崗位的條件有()
A.中國科學院院士
B.中國工程院院士
C.在工程技術領域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學者
D.其他為國家做出重大貢獻,享有盛譽,業(yè)內公認的一流人才
最新試題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型:判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。
題型:單項選擇題
以下不屬于關鍵人才崗位的是()。
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型:判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。
題型:單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型:判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術()。
題型:單項選擇題
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性,時間越長預見性就越低。
題型:判斷題