單項(xiàng)選擇題干部人事檔案管理中，政治歷史問(wèn)題與違紀(jì)錯(cuò)誤混同一起的結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、處分決定等材料，一律放第八類，凡未給予處分的，以政治歷史問(wèn)題為主，歸（），以違紀(jì)為主的歸第八類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
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1.單項(xiàng)選擇題干部人事檔案管理中，凡是反映個(gè)人的政治歷史、經(jīng)歷、出身、社會(huì)關(guān)系、黨籍、參加工作時(shí)間等間題進(jìn)行審查形成的材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
2.單項(xiàng)選擇題干部人事檔案管理中，凡是個(gè)人撰寫(xiě)自己的家世、身世和主要社會(huì)關(guān)系的自述材料均歸入（）類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
3.單項(xiàng)選擇題干部人事檔案材料的載體一般應(yīng)使用（）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開(kāi)
C.B5
D.B4
4.單項(xiàng)選擇題員工辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)人事部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)中心保管。
A.人才流動(dòng)服務(wù)中心保管
B.原管理單位
C.本人
5.單項(xiàng)選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時(shí)，要說(shuō)明理由，經(jīng)過(guò)（）批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人
A.主管部門(mén)負(fù)責(zé)人
B.檔案管理人員
C.單位主管
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人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型：判斷題
（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒(méi)有影響？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題