A.內(nèi)部后勤
B.生產(chǎn)加工
C.外部后勤
D.市場(chǎng)營(yíng)銷
E.售后服務(wù)
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A.資產(chǎn)的專用性
B.退出成本的高低
C.協(xié)同關(guān)系密切程度
D.心理因素
E.政府和社會(huì)的限制
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.產(chǎn)品差別化
C.轉(zhuǎn)換成本
D.資金的需求
E.政府政策
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手基本情況的研究
B.主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究
C.主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展動(dòng)向研究
D.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究
A.全局性
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
C.科學(xué)性
D.方向性
E.競(jìng)爭(zhēng)性
A.制定計(jì)劃
B.明確目標(biāo)
C.參與決策
D.規(guī)定期限
E.反饋績(jī)效
最新試題
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()